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  新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己不存在签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。那么企业为何需要签订保密协议，需要注意的几点有哪些？

  保密协议，是指协议当事人之间就一方告知另一方的秘密信息，约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。

  负有保密义务的当事人违反协议约定，将保密信息披露给第三方，将要承担民事责任甚至刑事责任。

  《劳动合同法》第二十三条规定，企业与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业机密和与知识产权相关的保密事项。

  (1)约定对象要明确。(2)约定时间不能过长。(3)违约金约定不能过高。(4)需要约定补偿。

  （1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管企业与劳动者是否签订保密协议，劳动者均有义务保守商业机密。而竞业限制是基于企业与劳动者的约定产生，没有约定的，无须承担竞业限制义务。

  （2）保密义务要求保密者不得泄露商业机密，侧重的不能“说”，竞业限制义务要求劳动者不能到竞争单位任职或自营竞争业务，侧重的是不能“做”。

  （3）保密义务劳动者承担的义务仅限于保密，并不限制劳动者的就业权，而竞业限制义务不仅仅限制劳动者泄密，还限制劳动者的就业，劳动者的负担重很多。

  （4）保密义务一般期限较长，只要商业机密存在，劳动者的保密义务就存在，而竞业限制期限较短，最长不超过二年。

  订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。